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ULTIMA HORA: Nueva propuesta de FEFE sobre retribuciones y jornada para desatascar la negociación.
Hasta la sede de nuestra Organización, en calidad de Secretario de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, ha llegado una nueva propuesta sobre retribuciones y jornada anual por parte de FEFE, con la intención de buscar una salida a la posición de desencuentro que hasta hoy se había producido desde la última reunión del día 11 de diciembre, donde de nuevo las posturas encontradas dieron lugar a un nuevo desacuerdo.
Hemos recibido de la Patronal una nueva propuesta sobre retribuciones y reducción de jornada trasmitida por parte del Vicepresidente de FEFE Juan Vacas a la Secretaría de la Mesa Negociadora que representa nuestro sindicato CEAFAEF.
El contenido de la propuesta remitida por el Vicepresidente de FEFE –Juan Vacas- establece aceptar las siguientes condiciones:
AÑO 2007; Las retribuciones sufrirían un incremento del IPC REAL y una jornada anula efectiva de 1.770 horas.
AÑO 2008; Las retribuciones sufririan un incremento del 4,54% -REAL DECRETO 2,24% + 2,30%- y una jornada anual efectiva de 1.770 horas.
AÑO 2009; Las retribuciones sufrirán un incremento del IPC REAL o R.D. 5/2000 + porcentaje a determinar -Se utilizará, en cualquier caso, la opción mas beneficiosa para los trabajadores- y una jornada anual efectiva de 1.762 horas.
AÑO 2010; Las retribuciones sufrirán un incremento del IPC REAL o R.D. 5/2000 + porcentaje a determinar -Se utilizará, en cualquier caso, la opción mas beneficiosa para los trabajadores- y una jornada anual efectiva de 1.762 horas.
Por parte de la CEAFAEF, si esta oferta es real en los términos descritos y después de darla a conocer a sus Asociaciones, en el ámbito territorial correspondiente, y después de la emisión de sus pareceres, estaría la CEAFAEF en disposición de aceptarlas si no hay ninguna modificación a los acuerdos adoptados con anterioridad.
Desde la Comisión Permanente consideramos viable un acuerdo definitivo aceptando estas condiciones mínimas propuestas, por mantener una actitud de responsabilidad, teniendo en cuenta la grave situación por la que atraviesan miles y miles de compañeros que cobran exclusivamente lo que establece el convenio, consideramos que esta propuesta es minimamente aceptable para dar carpetazo a esta negociación y dar salida a un nuevo convenio que el conjunto de los trabajadores esta demandando.
De esta propuesta se ha dado traslado y comunicación a los sindicatos UGT y CC.OO para que la estudien y emitan su parecer.
h2onamor |
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