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13 DE NOVIEMBRE DE 2007
Estimados compañeros:
Como estaba previsto nos reunimos en la sede de FEFE los sindicatos y la patronal para analizar el capitulo de retribuciones, jornadas, guardias y horas, que ya previamente habíamos analizado en la sesión anterior, y que en un primer acercamiento nos proporcionaba casi un principio de acuerdo, teniendo en cuenta la necesidad imperiosa de llegar a un acuerdo definitivo teniendo en cuenta que llevamos negociando un proyecto de nuevo convenio desde el día 20 de febrero del año en curso.
En esta reunión se puso sobre la mesa la propuesta patronal que ya conocéis; 4% se subida salarial para 2007, 3,78 para 2008 equivalente al digito del Real Decreto sobre márgenes -2,24 mas 1,5 %-, 2009 y 2010 aplicación del digito del Real Decreto sobre márgenes mas el porcentaje que se acuerde siempre que este sea publicado antes de la finalización del primer trimestre de cada año citado, o en su defecto, si este no es publicado aplicación del IPC real de cada año citado, que la parte social aceptamos como un principio de acuerdo válido siempre que se tenga en cuenta la reducción de la jornada en un mínimo de 8 horas y el aumento del valor de las horas de guardia en un 50%, teniendo en cuenta que la patronal exige la obligatoriedad de trabajar en las guardias a las que, como ya sabéis, se le aplicará también un complemento en las rurales.
Es evidente que la propuesta patronal no es satisfactoria para nosotros teniendo en cuenta que nuestras pretensiones propuestas en la mesa de negociación, y por las que hemos luchado durante tanto tiempo, no se acercan a lo deseado, pero es necesario imponer la cordura y la responsabilidad sabiendo que nuestro colectivo está muy atomizado y dispone de pocas posibilidades reales de llevar a cabo medias de presión necesarias para alcanzar un resultado mejor.
No obstante, llegados a este punto, por responsabilidad tenemos que entender que las retribuciones propuestas de subida salarial en el 2007 proporcionan como mínimo una subida en porcentaje mas o menos aceptable. Igualmente para 2008 y el resto de años, si bien hay que tener en cuenta otros aspectos retributivos que van a tener un aumento porcentual como son: las horas de guardia, la posible reducción de la jornada, descansos de 20 minutos en la jornada continua, nueva concepción de los contratos, y actualización de todos los conceptos de la tabla salarial que recibirán el porcentaje acordado para cada año.
Además hay que tener presente que el convenio sufrirá una modificación importante introduciendo mejoras normativas como la definición de horarios, estableciendo con claridad el horario nocturno que parte ya con un computo horario de 1681 con una importante reducción en comparación con el diurno de 1770 horas.
Se introduce también de forma significativa un complemento de garantías salariales como medida de seguridad para aquellos compañeros que tengan en su nómina conceptos salariales superiores a lo pactado, haciendo irrenunciable su percepción por ser este complemento no absorbible, ni compensable, entre otros aspectos que definen a este convenio como un convenio marco para los mas de 65000 trabajadores de farmacia del Estado.
Hasta ahora, la negociación ha sido la mas larga y difícil de los hasta ahora 24 convenios negociados, donde hemos tenido que aguantar las descalificaciones, el egoísmo y las demandas exclusivistas de los farmacéuticos asalariados integrados en distintas asociaciones, que pretenden erróneamente incidir en mejoras individuales, pensando que son los únicos trabajadores del sector de las oficinas de farmacia que deben de importar en la negociación colectiva, olvidándose de la única forma que hay de conseguir objetivos, es decir la unidad sin fisuras de todos los trabajadores de farmacia, y por eso hemos contestado abiertamente que esta no es la vía y le hemos recordado a algún sindicato que con posturas clientelitas hacia los farmacéuticos asalariados nunca conseguirán la hegemonía que pretenden, porque la negociación colectiva no es un lugar donde se pide y te conceden, es una mesa donde es muy difícil vencer a una patronal que sabe que la movilización de los trabajadores, sean estos farmacéuticos adjuntos o no, tiene escaso eco, y saben que utilizando la herramienta de los márgenes de beneficios impuesta por la Administración es bandera efectiva para conseguir que todas nuestras propuestas sean reducidas desde planteamientos de máximos a acuerdos de mínimos, sabiendo también que este convenio es de mínimos y que en cada farmacia las condiciones de prestación laboral también se enmarcan individualmente y con acuerdos entre empresarios y trabajadores que nada tienen que ver con la realidad del convenio colectivo.
Como siempre estamos a vuestra disposición para analizar cualquier cuestión relacionada con la negociación colectiva y con la postura que adoptamos en cada momento, pero es hora de cerrar este convenio con este acuerdo para evitar mas perdidas de poder adquisitivo
Teniendo en cuenta que aun hoy en noviembre ningún trabajador ha recibido ningún euro de subida salarial, no podemos entrar en un nuevo año sin tener resuelta la negociación colectiva porque cada día que pasa sin acuerdo aumenta el beneficio empresarial y disminuye el de los trabajadores, y utilizando un planteamiento realista, debemos poner fin a esta negociación y afrontar este nuevo periodo de cuatro años con garantías laborales, económicas y sociales enmarcadas dentro de un nuevo texto, hoy ya marco, que evite fraudes en la contratación, en la aplicación de los horarios, en la retribución salarial, horas extraordinarias, horas de guardias, descansos compensatorios, vacaciones y otros que por lo menos seguirán siendo mecanismos de seguridad para los trabajadores durante los próximos cuatro años.
Atentamente:
La Comisión Permanente.
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